廣東 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系申請流程及要求全解

一、申請流程

（一）前期準(zhǔn)備

1. 領(lǐng)導(dǎo)決策與支持
   企業(yè)高層管理者需充分認(rèn)識到建立 ISO 45001 體系的重要性，明確體系建設(shè)的目標(biāo)與愿景，并在人力、物力、財(cái)力等方面給予大力支持。這包括成立專門的項(xiàng)目推進(jìn)小組，由各部門關(guān)鍵人員組成，確保體系建設(shè)工作能夠全面、深入地在企業(yè)各個(gè)層面展開。
2. 培訓(xùn)與意識提升
   組織全體員工參加 ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，使員工了解職業(yè)健康安全管理體系的基本要求、理念和方法，提升員工的職業(yè)健康安全意識。特別是針對體系建設(shè)核心成員，進(jìn)行更深入、系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其掌握標(biāo)準(zhǔn)條款的詳細(xì)解讀、體系文件編寫技巧以及內(nèi)部審核方法等知識與技能，為后續(xù)工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3. 現(xiàn)狀評估與初始評審
   全面收集企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職業(yè)健康安全管理的信息，包括但不限于現(xiàn)有規(guī)章制度、操作流程、安全設(shè)施設(shè)備狀況、以往事故記錄、員工健康檔案等。對企業(yè)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)識別、評價(jià)與分析，確定重大風(fēng)險(xiǎn)因素及其控制現(xiàn)狀，為制定針對性的管理方案提供依據(jù)。

（二）體系策劃與設(shè)計(jì)

1. 制定方針與目標(biāo)
   依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向、行業(yè)特點(diǎn)以及法律法規(guī)要求，制定符合企業(yè)實(shí)際情況且具有可操作性的職業(yè)健康安全方針。方針應(yīng)明確闡述企業(yè)在職業(yè)健康安全管理方面的承諾與宗旨，為體系建設(shè)提供總體指導(dǎo)框架。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)狀況與改進(jìn)需求，制定具體、可量化、可測量的職業(yè)健康安全目標(biāo)，并將目標(biāo)層層分解至各部門、崗位和工作活動中，確保每個(gè)員工都清楚了解自己在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的職責(zé)與任務(wù)。
2. 構(gòu)建管理體系框架
   按照 ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合企業(yè)的組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)職業(yè)健康安全管理體系的總體框架。確定體系文件的層次結(jié)構(gòu)，通常包括管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書以及記錄表單等。明確各文件之間的相互關(guān)系與接口，確保體系文件的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和完整性。同時(shí)，對各部門在體系中的職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行詳細(xì)界定，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的管理漏洞與推諉現(xiàn)象。

（三）文件編寫與發(fā)布

1. 管理手冊編寫
   管理手冊是企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，應(yīng)全面闡述體系的范圍、方針、目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限以及主要的管理程序與要求等內(nèi)容。手冊的編寫應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)條款的邏輯順序，語言簡潔明了，確保能夠準(zhǔn)確傳達(dá)體系的核心要素與管理要求，使企業(yè)內(nèi)外相關(guān)方能夠清晰了解企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系架構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制。
2. 程序文件編寫
   程序文件是對管理手冊中各項(xiàng)管理活動的具體展開與細(xì)化，規(guī)定了各項(xiàng)活動的目的、范圍、職責(zé)、工作流程、控制要求以及相關(guān)記錄等內(nèi)容。針對職業(yè)健康安全管理中的關(guān)鍵過程，如風(fēng)險(xiǎn)評估與控制、法律法規(guī)合規(guī)性評價(jià)、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)、內(nèi)部審核、管理評審等，編寫相應(yīng)的程序文件，確保各項(xiàng)活動的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化操作，提高管理的有效性與效率。
3. 作業(yè)指導(dǎo)書編寫
   作業(yè)指導(dǎo)書是針對具體工作崗位或作業(yè)活動制定的詳細(xì)操作指南，明確規(guī)定了每個(gè)崗位的工作任務(wù)、操作方法、安全注意事項(xiàng)、勞動防護(hù)要求以及應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)具有很強(qiáng)的實(shí)用性與可操作性，能夠直接指導(dǎo)員工在日常工作中的操作行為，確保各項(xiàng)工作活動符合職業(yè)健康安全管理要求，有效降低事故風(fēng)險(xiǎn)。
4. 文件審核與發(fā)布
   在完成體系文件初稿編寫后，組織內(nèi)部相關(guān)部門與人員對文件進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審查文件的符合性、完整性、協(xié)調(diào)性以及可操作性。對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行修改與完善，確保文件質(zhì)量。經(jīng)過審核無誤后的體系文件，由企業(yè)最高管理者正式批準(zhǔn)發(fā)布，并確保在企業(yè)內(nèi)部各部門、崗位得到有效實(shí)施與執(zhí)行。

（四）體系試運(yùn)行

1. 全員培訓(xùn)與宣貫
   在體系文件發(fā)布后，組織全體員工進(jìn)行新一輪的培訓(xùn)與宣貫，使員工深入了解新發(fā)布的體系文件內(nèi)容與要求，明確自己在體系運(yùn)行中的職責(zé)與工作流程。通過培訓(xùn)，使員工能夠熟練掌握與本職工作相關(guān)的文件規(guī)定，確保在實(shí)際工作中能夠嚴(yán)格按照體系文件要求執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)體系的有效運(yùn)行。
2. 體系運(yùn)行與記錄
   按照體系文件規(guī)定的要求，全面開展職業(yè)健康安全管理活動，各部門、崗位認(rèn)真履行職責(zé)，做好各項(xiàng)工作的記錄與證據(jù)留存。在體系試運(yùn)行期間，重點(diǎn)關(guān)注各項(xiàng)管理程序與控制措施的實(shí)際執(zhí)行效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，如文件規(guī)定與實(shí)際操作不符、職責(zé)履行不到位、資源配置不足等，對體系文件進(jìn)行必要的修訂與完善，確保體系運(yùn)行的順暢性與有效性。
3. 內(nèi)部審核與管理評審
   在體系試運(yùn)行一段時(shí)間（一般為 3 - 6 個(gè)月）后，組織開展內(nèi)部審核活動。內(nèi)部審核由經(jīng)過培訓(xùn)的內(nèi)部審核員按照預(yù)定的審核計(jì)劃與審核準(zhǔn)則，對企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行全面、系統(tǒng)的審核。通過審核，發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中存在的不符合項(xiàng)，并開具不符合報(bào)告，要求責(zé)任部門限期整改。同時(shí)，在內(nèi)部審核結(jié)束后，由企業(yè)最高管理者主持召開管理評審會議，對體系的運(yùn)行情況、方針目標(biāo)的適宜性與有效性、內(nèi)部審核結(jié)果以及改進(jìn)建議等進(jìn)行綜合評價(jià)與審議，確定體系的持續(xù)改進(jìn)方向與措施，確保體系能夠持續(xù)滿足企業(yè)的職業(yè)健康安全管理需求與標(biāo)準(zhǔn)要求。

（五）認(rèn)證申請與審核

1. 選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)
   在企業(yè)認(rèn)為職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行基本成熟并具備認(rèn)證條件后，選擇一家具有資質(zhì)、信譽(yù)良好且在行業(yè)內(nèi)有豐富經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。在選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)綜合考慮其認(rèn)證范圍、審核員專業(yè)水平、認(rèn)證費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量以及認(rèn)證周期等因素，確保認(rèn)證工作能夠順利、高效地進(jìn)行。
2. 提交認(rèn)證申請
   向選定的認(rèn)證機(jī)構(gòu)提交正式的 ISO 45001 認(rèn)證申請，填寫相關(guān)申請表格，并提交企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、體系文件（管理手冊、程序文件等）、體系運(yùn)行記錄（內(nèi)部審核報(bào)告、管理評審報(bào)告、事故記錄、培訓(xùn)記錄等）以及其他認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求提供的資料。認(rèn)證機(jī)構(gòu)在收到申請資料后，對資料的完整性與符合性進(jìn)行初步審查，如發(fā)現(xiàn)資料不全或不符合要求，將通知企業(yè)補(bǔ)充或修改資料。
3. 第一階段審核（文件審核）
   認(rèn)證機(jī)構(gòu)在確認(rèn)申請資料符合要求后，安排審核組進(jìn)行第一階段審核，主要是對企業(yè)的體系文件進(jìn)行審核。審核組通過查閱文件、記錄等資料，評估企業(yè)的體系文件是否符合 ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)要求，體系文件的策劃與設(shè)計(jì)是否合理，各部門、崗位的職責(zé)是否明確，以及體系運(yùn)行的基本條件是否具備等。審核組在文件審核結(jié)束后，將向企業(yè)出具文件審核報(bào)告，指出文件存在的問題與不足，并要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。企業(yè)應(yīng)針對審核組提出的問題，認(rèn)真分析原因，制定切實(shí)可行的整改措施，并將整改情況及時(shí)反饋給審核組。
4. 第二階段審核（現(xiàn)場審核）
   在企業(yè)完成第一階段審核提出的文件整改并經(jīng)審核組確認(rèn)后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)安排審核組進(jìn)行第二階段審核，即現(xiàn)場審核。審核組將深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場，通過觀察、詢問、查閱文件與記錄、現(xiàn)場抽樣檢測等方式，對企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行全面審核。審核內(nèi)容包括企業(yè)的職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的實(shí)施情況、風(fēng)險(xiǎn)評估與控制措施的有效性、法律法規(guī)合規(guī)性狀況、員工培訓(xùn)與意識提升效果、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)能力、內(nèi)部審核與管理評審的實(shí)施情況以及體系的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制等。審核組在現(xiàn)場審核結(jié)束后，將召開末次會議，向企業(yè)通報(bào)審核結(jié)果，出具審核報(bào)告。審核報(bào)告將明確指出企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系是否符合 ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)要求，如存在不符合項(xiàng)，將詳細(xì)列出不符合項(xiàng)的內(nèi)容、性質(zhì)與嚴(yán)重程度，并要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改。
5. 不符合項(xiàng)整改與驗(yàn)證
   企業(yè)在收到審核組出具的不符合項(xiàng)報(bào)告后，應(yīng)立即組織相關(guān)部門與人員針對不符合項(xiàng)進(jìn)行原因分析，制定詳細(xì)的整改措施，并明確整改責(zé)任人和整改期限。在整改期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)整改措施，確保不符合項(xiàng)得到有效糾正，并將整改情況形成書面報(bào)告提交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將安排審核員對企業(yè)的不符合項(xiàng)整改情況進(jìn)行驗(yàn)證，如驗(yàn)證合格，將進(jìn)入認(rèn)證證書頒發(fā)程序；如驗(yàn)證不合格，企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)行整改，直至符合要求為止。
6. 認(rèn)證證書頒發(fā)
   認(rèn)證機(jī)構(gòu)在確認(rèn)企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系符合 ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)要求且不符合項(xiàng)已全部整改合格后，將向企業(yè)頒發(fā) ISO 45001 認(rèn)證證書。認(rèn)證證書的有效期一般為三年，在有效期內(nèi)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)將定期對企業(yè)的體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督審核，以確保企業(yè)持續(xù)符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)應(yīng)在證書有效期內(nèi)，不斷加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)與完善，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，維護(hù)認(rèn)證證書的有效性與權(quán)威性。

二、申請要求

（一）合規(guī)性要求

1. 法律法規(guī)遵循
   企業(yè)必須全面遵守國家、地方以及行業(yè)有關(guān)職業(yè)健康安全的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動在法律框架內(nèi)進(jìn)行。建立健全法律法規(guī)獲取與更新機(jī)制，及時(shí)了解并掌握最新的法規(guī)政策要求，將其融入企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系中，定期進(jìn)行法律法規(guī)合規(guī)性評價(jià)，確保企業(yè)的各項(xiàng)管理措施與活動符合法律法規(guī)要求，避免因違法違規(guī)行為而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)與行政處罰。
2. 其他合規(guī)義務(wù)
   除法律法規(guī)外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注并遵守其他相關(guān)方（如客戶、股東、社區(qū)等）的要求以及企業(yè)自愿承諾遵守的職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。例如，企業(yè)與客戶簽訂的合同中可能包含有關(guān)職業(yè)健康安全的條款，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格履行這些條款規(guī)定的義務(wù)；又如，企業(yè)所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的職業(yè)健康安全自律公約，企業(yè)也應(yīng)積極響應(yīng)并遵守，以維護(hù)企業(yè)良好的社會形象與聲譽(yù)。

（二）資源管理要求

1. 人力資源配置
   根據(jù)企業(yè)的職業(yè)健康安全管理需求，合理配置人力資源，確保各部門、崗位配備足夠數(shù)量且具備相應(yīng)能力與資質(zhì)的人員。特別是對于涉及職業(yè)健康安全關(guān)鍵崗位（如安全管理人員、特種作業(yè)人員等），必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員選拔、培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證，確保其具備勝任本職工作的專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，建立員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育體系，定期組織員工參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)活動，不斷提升員工的安全意識與操作技能，促進(jìn)員工的職業(yè)健康安全素養(yǎng)的提高。
2. 基礎(chǔ)設(shè)施與工作環(huán)境保障
   企業(yè)應(yīng)提供滿足職業(yè)健康安全要求的基礎(chǔ)設(shè)施與工作環(huán)境，包括但不限于生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、通風(fēng)換氣系統(tǒng)、照明設(shè)施、消防設(shè)施設(shè)備、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢設(shè)施以及安全警示標(biāo)識等。定期對基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)，確保其性能良好、運(yùn)行可靠；對工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測與評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除環(huán)境中的職業(yè)健康安全隱患，如噪聲、粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)等問題，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、健康、舒適的工作條件。
3. 財(cái)務(wù)資源投入
   為確保職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行與持續(xù)改進(jìn)，企業(yè)應(yīng)保證足夠的財(cái)務(wù)資源投入。財(cái)務(wù)資源主要用于職業(yè)健康安全設(shè)施設(shè)備的購置與更新、員工培訓(xùn)與教育、安全技術(shù)研發(fā)與改造、職業(yè)健康體檢、事故應(yīng)急救援與處置、認(rèn)證審核費(fèi)用以及其他與職業(yè)健康安全管理相關(guān)的活動支出。建立職業(yè)健康安全財(cái)務(wù)預(yù)算與核算制度，對財(cái)務(wù)資源的使用情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，確保資金的合理使用與有效投入，提高資源利用效率。

（三）風(fēng)險(xiǎn)管理要求

1. 風(fēng)險(xiǎn)識別與評估
   企業(yè)應(yīng)建立系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識別與評估機(jī)制，定期組織開展風(fēng)險(xiǎn)識別與評估活動。識別范圍應(yīng)覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，包括原材料采購、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、人員管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，以及可能影響員工職業(yè)健康安全的各種因素，如物理性因素（噪聲、振動、高溫、低溫、輻射等）、化學(xué)性因素（有毒有害物質(zhì)、易燃易爆物質(zhì)等）、生物性因素（細(xì)菌、病毒、真菌等）、人機(jī)工程因素（勞動強(qiáng)度、工作姿勢、作業(yè)環(huán)境等）以及心理性因素（工作壓力、職業(yè)緊張等）。采用適宜的風(fēng)險(xiǎn)評估方法（如風(fēng)險(xiǎn)矩陣法、作業(yè)條件危險(xiǎn)性評價(jià)法等）對識別出的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行評價(jià)，確定風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度與發(fā)生可能性，進(jìn)而劃分風(fēng)險(xiǎn)等級，為制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施提供依據(jù)。
2. 風(fēng)險(xiǎn)控制措施制定與實(shí)施
   根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果，針對不同等級的風(fēng)險(xiǎn)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。風(fēng)險(xiǎn)控制措施應(yīng)遵循消除、替代、工程控制、管理控制、個(gè)體防護(hù)的優(yōu)先順序原則，即優(yōu)先采用能夠從根本上消除風(fēng)險(xiǎn)源的措施，如改進(jìn)工藝、淘汰落后設(shè)備等；在無法消除風(fēng)險(xiǎn)源的情況下，采用風(fēng)險(xiǎn)較低的替代措施，如使用無毒無害的原材料替代有毒有害的原材料；對于難以消除或替代的風(fēng)險(xiǎn)，采用工程控制措施，如安裝通風(fēng)排毒裝置、設(shè)置防護(hù)屏障等；同時(shí)，加強(qiáng)管理控制措施，如制定安全操作規(guī)程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與監(jiān)督檢查等；最后，為員工配備必要的個(gè)體防護(hù)用品，作為風(fēng)險(xiǎn)控制的最后一道防線。企業(yè)應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)控制措施納入職業(yè)健康安全管理體系文件中，明確責(zé)任部門與責(zé)任人，確保風(fēng)險(xiǎn)控制措施得到有效實(shí)施與監(jiān)控，定期對風(fēng)險(xiǎn)控制效果進(jìn)行評估與更新，使風(fēng)險(xiǎn)始終處于可接受的水平范圍內(nèi)。

（四）績效監(jiān)測與持續(xù)改進(jìn)要求

1. 績效監(jiān)測與測量
   建立職業(yè)健康安全績效監(jiān)測與測量體系，確定監(jiān)測與測量的項(xiàng)目、指標(biāo)、方法、頻次以及監(jiān)測部門與人員等內(nèi)容。定期對企業(yè)的職業(yè)健康安全績效進(jìn)行監(jiān)測與測量，包括但不限于事故發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)病率、員工健康體檢合格率、安全設(shè)施設(shè)備完好率、法律法規(guī)合規(guī)性狀況、員工培訓(xùn)覆蓋率與滿意度等指標(biāo)。通過績效監(jiān)測與測量，及時(shí)獲取企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行數(shù)據(jù)與信息，分析評價(jià)體系的有效性與效率，發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中存在的問題與不足，為體系的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。
2. 事件調(diào)查與處理
   建立健全職業(yè)健康安全事件（包括事故、未遂事件等）的調(diào)查與處理機(jī)制，對發(fā)生的職業(yè)健康安全事件及時(shí)進(jìn)行響應(yīng)與處置。成立事件調(diào)查組，按照 “四不放過”（事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則，對事件進(jìn)行深入調(diào)查分析，查明事件發(fā)生的原因、經(jīng)過與損失情況，確定責(zé)任部門與責(zé)任人，制定針對性的整改措施，防止類似事件的再次發(fā)生。同時(shí)，對事件調(diào)查處理結(jié)果進(jìn)行通報(bào)與教育，使全體員工從中吸取教訓(xùn)，提高安全意識與防范能力。
3. 持續(xù)改進(jìn)機(jī)制建立
   企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，將持續(xù)改進(jìn)理念貫穿于體系建設(shè)與運(yùn)行的全過程。通過績效監(jiān)測與測量、內(nèi)部審核、管理評審以及員工的合理化建議等活動，不斷發(fā)現(xiàn)體系存在的改進(jìn)機(jī)會，制定并實(shí)施改進(jìn)措施，實(shí)現(xiàn)體系的自我完善與提升。持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)的調(diào)整、管理程序與控制措施的優(yōu)化、資源配置的改進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)控制水平的提高以及員工職業(yè)健康安全意識與能力的增強(qiáng)等方面，確保企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系始終適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化與發(fā)展需求，不斷提高企業(yè)的職業(yè)健康安全管理水平與績效。